Etkiliİnsanların 7 Alışkanlığı Kitap Özeti Kitabın Adı : Etkili İnsanların 7 Alışkanlığı Kitabın Yazarı : Stephen R. Covey Yayın Evi : Varlık Yayınları Kitabın Özeti : Alışkanlıklarımız karakterimizi oluşturur . Bir insanın bir şeyin alışkanşık haline gelmesini istiyorsa bilgi , beceri ve Buderin kavramları çözümlemek için yeni, daha derin bir düşünce düzeyine; temelinde, etkili insanın ve etkileşim alanını doğru bir biçimde tanımlayan ilkeler olan bir paradigmaya gerek var. Etkili İnsanların Yedi Alışkanlığı da, bu yeni düşünce düzeyi üzerinedir. 7. 6 Tem 2022. tat.burak. Stephen R. COVEY -Etkili İnsanların 7 Alışkanlığı PDT® Sait Faik Abasıyanık *Kayıp Aranıyor / özet ve yazar Hakkında Etkiliİnsanların 7 Alışkanlığı kitabını okuduysanız inceleme eklemeyi unutmayın. Neokur kitap hakkındaki düşüncelerinizi ve yorumlarınızı merak ediyor. Yazar: Stephen R. Covey. Çevirmen: Osman Deniztekin, Filiz Deniztekin. Yayınevi: Varlık Yayınları. ISBN: 9789754344431. Sayfa: 422 sayfa Basım Tarihi: 1998. Özet Araştırmalar, kahvaltıda yumurta yemenin, simitli bir kahvaltıya kıyasla sonraki öğünlerde otomatik olarak daha az kalori almanıza yardımcı olabileceğini gösteriyor. 2. Daha küçük tabaklar kullanmak, beyninizi kandırarak daha fazla yemek yediğinizi düşünmesine neden olabilir. İnsan beyni evrendeki en karmaşık Fast Money. Şimdi size birçok insanın hayatını değiştiren ve belki de hala değiştirmeye devam eden bir kitaptan bahsedeceğim. Hiç lafı uzatmadan başlamak istiyorum. Önce yazardan biraz bahsedeyim. Uzun yıllar saygın bir uluslararası liderlik otoritesi, aile uzmanı, eğitmen, yazar ve kurumsal danışman olan Stephen R. Covey, FranklinCovey şirketinin kurucularındandı. Aynı zamanda; Önemli İşlere Öncelik, İlke Merkezli Liderlik, Harika İş Harika Kariyer Üçüncü Alternatif, 8. Alışkanlık, Öngörülemeyen Zamanlarda Öngörülebilir Sonuçlar gibi başlıca eserlerin yazarıdır. Kitabın arkasından alıntıdır. Daha fazla bilgi için linkine tıklayıp yazarın kendi sitesini ziyaret edebilirsiniz. Şimdi arkasındaki cümlelerle kitabı konuşmaya başlayalım. “Kişisel, mesleki ve ailevi sorunların çözümünde ilke merkezli bir yaklaşım benimseyen Stephen R. Covey, insan onuruna yaraşır, dürüst, uyumlu, huzurlu ve başarılı bir yaşam için edinilmesi gereken alışkanlıkları belirliyor. Yirmi beş milyonu aşan satışıyla kendi alanında vazgeçilmez bir başvuru kaynağı haline gelen bu eser, günümüz dünyasında gerekli olan bilgelik ve güce ulaşmanın yollarını gösteriyor. Kurumsal yönetim ve insanlar alanında araştırma yapanların pek azı birincil ilkeler üzerinde Stephen Covey kadar düşünülmüştür. Etkili İnsanların 7 alışkanlığı bize bir nasıl yapılmalı rehberinden çok, bir fırsat sunuyor. Kendimizi ve başkalarının üzerindeki etkimizi keşfederken Dr. Covey’nin derin kavrayışından yararlanma fırsatını buluyoruz. Yaşamınızı değiştirebilecek harika bir kitap…’ Tom Peters Mükemmeli Arayış kitabının yazarı Etkili İnsanların 7 Alışkanlığı’nı Türk okurlarına kazandırmış olduğunuz için sizleri kutluyorum. Yaşantı merkezini doğru ilkelere kavuşturmanın, bütün insanlık için şaşmaz bir hedef olmasını diliyorum…’ Can KıraçYönetici ve yazar” Bu kitap benim için çok özeldi. Normal bir roman gibi oku bitir mantığında bir kitap değil. Adım adım 7 alışkanlığı anlatıyor, aynı zamanda da onlar nasıl uygulanacak, neleri kapsar, neler yapabilirsiniz konularına değinmiş. Kitaba başladığımda çok sıkıcı dedim. Hatta ilerlemiyor diye ara verip bir sürü kitap okudum. Sonra fark ettim ki bu kitap bir roman değil rehbermiş. Dedim ki her alışkanlığı bitirince ne kadarını yapıyorum, ne yapıyorum analiz edeyim. Yazdım, çizdim, okudum, anladım. Bölümlerde alışkanlığı iyice anlattıktan sonra bazı genel ve özel hedeflerden de bahsediyordu. Onları da dikkatle okudum. Okurken beynim hep sorgulama- düşünce halindeydi. Mesela yazar çalıştığı şirketlerde karşılaştığı problemleri anlatıyordu. Ben olsam neler yapardım, nasıl çözerdim hepsini düşündüm. Yazarın dediği yaklaşımları denedim. Ayrıca yazar sadece çalıştığı şirketlerdeki olayları değil ailesindeki problemlere yaklaşımını, arkadaşlarının hayatlarındaki problemlere yaklaşımlarını anlatıyordu. Çözmelerinde nasıl yol gösteriyor, neler sorup neleri sorgulatıyor dikkatle okudum. O yüzden de 467 sayfalık kitabı yaklaşık 3 haftada okudum. Normalde bir haftaya kalmaz bitirirdim. Kitabın sonunda yazara sıklıkla sorulan sorular ve bir büroda ikinci kare günü alıştırma adında iki bölüm de bulunuyor. İkinci kare ne demek, kitabı okuyunca anlayacağınız bir kavram diyebilirim. Sonunda o kısımları da inceleyebilirsiniz. Kitabı okurken bazı bölümlerde sadece kendimi değil çevremdekileri de değerlendirdim. Mesela yazar oğlu ile ilişkisini anlatırken kendi ailemle ilişkimi karşılaştırdım. Bana böyle mi davranıyorlar, böyle davransalar ne/nasıl olurdu? Bunları düşündükçe konu konuyu açtı. Kişisel gelişim tarzı kitap bana psikoloji kitabı gibi geldi. Zaten akbaba gibi hep düşünürüm bu kitapla daha daha daha çok düşündüm. Düşünce düşünceyi açar unutmayın. Kitapta beni en çok etkileyen kısım Adsız Alkolikler adlı topluluğun ettiği dua oldu “Tanrım, bana değişebilecek ve değiştirilmesi gereken şeyleri değiştirmek için cesaret, değiştirilemeyecek şeyleri kabullenmek için huzur, aradaki farkı anlamak için de bilgelik ver.” Ben bu duayı çok sevdim ve hemen bir kağıda yazıp yatağımın karşısına astım. Gerçekten çok anlamlı. Eğer hayatınızda bazı şeylerin ters gittiğini hissediyorsanız her şey tam ama minik bir eksik var hissediyorum diyorsanız hemen kitabı alın ve okumaya başlayın. Okuyun, sorgulayın, eksikleriniz neler nerelerde hata yapıyorsunuz bunları not alın. Yanınızda not defteri bulundurmanızda fayda var. Ben bol bol not aldım. Hayatınızı şekillendirme değil hayatınızı yola koyma kitabı diyebilirim. tüm dünyada 40 milyonun üstünde satılmış, sence şansı hak etmiyor mu? Okuduktan sonra gelin hakkında sohbet edelim. Önceden hangi alışkanlıkları yapıyordunuz, şimdi hangilerini geliştirmeye çalışıyorsunuz, eksikleriniz nelermiş, konuşalım. Heyecanla dönüşlerinizi bekliyorum. Keyifli okumalar J Unsplash üzerinde Austin Distel tarafından fotoğraf Kişisel gelişim söz konusu olduğunda yüzlerce makale, kitap ve akıl hocası bulunabilir. İnsanlar her yıl, oldukça başarılı insanların kullandığı ipuçları ve püf noktaları öğrenmek için milyonlarca dolar harcıyor. Pek çok farklı kaynak olduğu için doğru olanı bulmak zor olabilir. Pek çok kişi tarafından, kişisel gelişim için yayınlanan en iyi kitaplardan biri “Stephen Covey'nin Yüksek Etkili İnsanların 7 Alışkanlığı” dır. Kitap, kişiliğe dayalı değil, karakter temelli niteliklere odaklanıyor. Stephan başarı literatürünün son 200 yılını araştırdı ve oldukça ilginç bir şey buldu; Son 50 yılda, başarı hakkındaki kitapların çoğu, insanların belirli şekillerde davranmasını sağlamak için kamusal imaj, sosyal etkileşimler, görünüş ve genel beceriler ve teknik gibi kişilik etiği üzerine odaklandı . Bu kitaplar gerçekte nasıl olunacağından çok nasıl görüneceğine odaklanıyor. “Oldukça etkili insanların 7 alışkanlığı” içten dışa bir yaklaşımı benimser. Kişiliği şekillendiren karakter olduğu ve karakter olmadan kişilik zayıf ve sahte göründüğü için karakter etiğine odaklanır . Karakter etiği, etkili yaşamanın temel ilkeleri olduğunu ve insanların gerçek başarıyı ve kalıcı mutluluğu ancak bu ilkeleri temel karakterlerine entegre ettiklerinde ya da sadece büyüklüğün içeriden başladığını öğretir. Proaktif olun Fotoğraf Ales Krivec on Unsplash Her durum size hayatınızda yepyeni bir seçim yapma fırsatı sunar. Sorumlu sensin, durumun değil. bir zorlukla karşılaştıklarında insanlar iki gruba ayrılır Reaktif insanlar , durumlardan gerçekten etkilenenlerdir. En iyi sonucu vermeye çalışmak yerine kontrolleri dışındaki konular hakkında şikayet etmeye devam ediyorlar. Temel olarak, çevreleri ve dış güçleri performanslarını ve ruh hallerini etkiler. Bu nedenle, genellikle harekete geçmek yerine dırdır ederler. Öte yandan proaktif insanlar , koşullarının değil, kendi kararlarının geleceklerini belirlediğine inanırlar. Kontrol edemedikleri şeylerden şikayet etmezler. Bunun yerine, harekete geçerek değiştirebileceklerini değiştirmek için ellerinden gelenin en iyisini yaparlar. Harekete geçmek ve yapmak onların bir numaralı önceliğidir. Proaktif olmayı seçerek, aynı zamanda başarınızdan ve başarısızlığınızdan sorumlu olmayı seçersiniz. Eylem, tüm başarıların temel anahtarıdır. - Pablo Picasso Aklındaki son şey ilebaşla İkinci alışkanlık, başkalarının sizin hakkınızda nasıl düşündüğünü derinlemesine düşünerek olmak istediğiniz hale gelmekle ilgilidir. Öldüğün zaman cenazendeki insanlar seni nasıl tarif edecek? Topluma değer katan bir kişi olarak hatırlanmak istemez misiniz? En önemli kararlarınızın sonunu düşünün ve bunun önceliklerinizi içerip içermediğini ve yaşamın anlamlı niteliklerine dayanıp dayanmadığını görün. Sadece şöhret ve zenginlik değil. Bir hedefe sahip olarak ve hayatınızın her hareketine buna göre karar vererek, hayatlarını amaçsızca geçiren insanların büyük çoğunluğunun zaten önündesiniz. Stephan Covey, dünyadaki her şeyin iki kez yaratıldığını açıklıyor. Bir kez akılda ve bir kez gerçek dünyada. Pek çok şey fiziksel dünyada değil, yalnızca akılda yaratılır. Çünkü kendimize yapamayacağımı söylüyoruz. Sorunların çoğu yalnızca zihninizde var. Bu bizi ilk noktaya geri getiriyor. Koşullarınıza ve geçici durumunuza değil, hayatınızdaki amacınıza ve amacınıza göre eylemler yapın. Önce ilk şeyleri koyun Birinci ve ikinci alışkanlıklardan öğrendiğimiz gibi, herkes, hedefleri ve eylemleri nedeniyle hayatlarının programcısıdır. Ancak herkes programlamada iyi değildir. 3. Alışkanlık, yaşamdaki önceliklerin kuralını ve bunları çoğunlukla nasıl bir kenara koyduğumuzu ve zamanımızı gereksiz zaman öldürücülerle harcadığımızı tanımlar . Burası günlük rutininizi ve alışkanlıklarınızı inceleyeceğiniz yerdir. Sizi hedeflerinize bir adım daha yaklaştırıyorlar mı yoksa daha ileriye götürüyorlar mı? Geç kalıyor ve iş performansınızı etkileyecek kötü bir ruh hali ile mi uyanıyorsunuz? ASLA UĞRAŞMAYIN. SADECE DEĞİŞTİRİN. Pek çok insan takvimler veya günlük planlayıcılar kullanmanızı önerir. Ancak, Stephen'ın dediği gibi işlevsel görünmeyebilirler "Aciliyet ve önemle kategorize etme" . Stephan bunun için bir dörtlü grafik icat etti. Birinci çeyrek acil ve önemlidir. Bu, yangın acil durumlarını ortaya çıkarmaktır. Günlük yangın söndürme ve yetkilendirme için Hızlı olmakla ilgili. Bunlar iyi yönetilmesi gereken şeylerdir. İkinci çeyrek acil değil ama önemli. Bunlar sağlığınız, ilişkiniz ve aileniz gibi şeylerdir. Bunlar genellikle ihmal edilen faaliyetlerdir ve denge ve büyümede başarının bulunduğu yer burasıdır. Bu faaliyetler bizi gerçekten mutlu eden faaliyetlerdir, bu yüzden en büyük odağımız onlar üzerinde olmalıdır. Üçüncü çeyrek önemli değil acildir. kesintiler, bazı toplantılar, bazı telefon görüşmeleri ve diğer insanların acil durumları gibi şeyler. Daha fazla zaman ve üretkenlik için sınırlandırılması gereken faaliyetler bunlar. Dördüncü çeyrek ne önemli ne de acil. Günlük aktivitelerimizin çoğunun yer alabileceği yer. Sosyal medyada gezinmek gibi şeyler. Bunlar zaman kaybıdır ve mümkün olduğunca sınırlandırılmalıdır. Unsplash üzerinde Helena Lopes tarafından fotoğraf Kazan-kazan düşünün Sosyal veya ticari ilişkiler söz konusu olduğunda. Her türlü anlaşmamız var. Bir kaybet-kaybet, kazan-kaybet, kazan-kazan ve hiçbir anlaşma yapılmayabilir. Bazı yeni girişimcilerin yaptığı yaygın bir hata, hedefleri olarak kazan-kaybet düşünmektir. Bu hata, ilerleme sağlamayan bir anlaşmanın olmamasıyla sonuçlanır. Kazan-kazan ilişkileri aramak istiyoruz. Karşılıklı fayda aramak istiyoruz. Bilgiyi paylaşabileceğimizi, verebileceğimizi ve birlikte kâr edebileceğimizi anlamak için bir zihniyet geliştirmeliyiz. Hayat sıfır toplamlı bir oyun değildir, bu nedenle her duruma bir kazan-kazan zihniyetiyle bakın. Bu bölümü kitaptan bir alıntıyla bitiriyorum Kazan / Kazan, Üçüncü Alternatif'e bir inançtır. Senin ya da benim yolum değil; daha iyi bir yol, daha yüksek bir yol. Önce anlamaya sonra anlaşılmaya çalışın Fotoğraf Mimi Thian, Unsplash İnsanlara çoğu zaman kızarız çünkü onlar bizim düşündüğümüz gibi düşünmezler. Hepimiz, yaşam boyu deneyimlerimize, değerlerimiz, anılarımıza ve inançlarımıza dayanan kendi fikirlerimiz aracılığıyla dünyayı farklı görüyoruz. Başkalarını dinlemedikçe ve bakış açılarını anlamaya çalışmadıkça anlayamayız. Buna "vurgulu dinleme" denir. En yüksek dinleme seviyesi. Çoğunlukla anlamak için dinlemiyoruz. Diğer kişi konuşmasını bitirmeden önce cevap dinleriz. Yargılamadan önce, eyleme geçmeden önce, katkıda bulunmadan önce dinleyin. sinerji Alışkanlık 6 sinerjidir. Bunun arkasındaki fikir, farklı insanların masaya farklı bakış açıları, görüşler, güçlü yönler ve düşünceler getirmesidir. Bu farklılıkları hoş görmek veya kabul etmek yerine onları kutlamalıyız. Bu, her iyi CEO'nun yaptığı şeydir. Farklı konu uzmanlarını alırlar ve en iyi çözümü bulmak için görüşlerini alırlar. Sinerji ile bir artı bir üç, on veya yüze eşit olabilir Daha da büyük bir şey yaratmak için tek tek birimlerin birlikte nasıl çalışabileceğini düşünün. testereyi keskinleştirmek Diyelim ki kör testere ile bir ağacı kesen bir adam gördünüz. Şöyle diyeceksiniz neden aletinizi keskinleştirmiyorsunuz? Bu hızla 6 saat sürecek. Diyecek ki Bunun için zamanım yok! Bu ağacı bir an önce kesmem gerekiyor. Adam testereyi keskinleştirmek için bir saat harcarsa, ağacı kesmesi sadece 3 saatini alabilir. mantıklı değil mi? Bu örnek, yaşamlarımıza geniş ölçüde uygulanabilir. Biz araçlarız ve dört alanı düzenli olarak keskinleştirmeliyiz. Bu alanlar, ikinci alışkanlıkta bahsedilen 2. kadran faaliyetlerine girer. Her gün egzersiz yapmak için birkaç dakikanızı ayırabilir veya önleyebileceğiniz her türlü fiziksel rahatsızlıkla otuz yılda ödeyebilirsiniz. Fiziksel, ruhsal, bilişsel ve sosyal sağlığınıza dikkat ederek düzenli zaman harcayarak vücudunuzu keskinleştirmeye çalışın. Gelecek potansiyelinizi ortaya çıkarmanın en iyi yolu kendinize yatırım yapmaktır. Sürekli öğrenme ve iyileştirme için çabalamak, böylece diğer alışkanlıkların her birini yeniler. Bence bu alışkanlık en önemlisi olarak öne çıkıyor çünkü bu son alışkanlık sizi zinde tutuyor, böylece diğer 6 alışkanlığı halledebilirsiniz. Umarım bu noktada makaleyi okumayı bitirmişsinizdir. Mesele şu ki, bunları hayatınızın bir parçası olarak belirlemediğiniz sürece bu alışkanlıkların hiçbiri işe yaramayacak. Onları sadece entelektüel olarak anlamaya çalışmayın. Onları yaşamaya çalışın. Bu alışkanlıkları uygulayın ve başkalarına öğretin çünkü öğrenmenin en iyi yolu başkasına öğretmektir. Bu ömür boyu süren bir süreçtir ve sabır gerektirir. Kendinizi zorlamaya devam edin ve daha önce hiç öğretmediğiniz yeni zirvelere ve seviyelere ulaşacaksınız. Umarım hepiniz bu makaleyi okumaktan zevk alırsınız ve bu ipuçlarının sizin için kullanışlı ve yararlı olmasını diliyorum. Dr. Stephen R. Covey’ in Etkili İnsanların 7 Alışkanlığı isimli çalışmasından sonra bu kez ailenin bireyleri bir araya geliyor ve bizlere “Etkili İlişkinin 7 Alışkanlığı” kitabını sunuyorlar. Ülkemizde Nova Kitap tarafından yayımlanan ve Onur Ataman tarafından çevrilen bu kişisel gelişim kitabının aile kadrosu ise şöyle Dr. Stephen R. Covey, Sandra M. Covey, John Covey ve Jane P. 7 alışkanlık paradigmasını Alışkanlık Proaktif Sonunu Düşünerek İşe Önemli İşlere Öncelik Kazan-Kazan Diye Önce Anlamaya Çalış, Sonra Sinerji Baltayı Bileİlişki ve aile problemlerinin kendiliğinden kaybolmayacağını ve uzun süren sorunların ilişkileri karmaşık hale getireceğini belirten yazarımız önemli bir spot cümle sunuyor bize “Önemli olan sorunları ele almak değil, sorunları nasıl ele aldığınızdır.” Çalışma özellikle de sorunları nasıl ele almamız gerektiği konusunda önemli farkındalıklar kazanarak kendimize ve ilişkimize yeni bir rota çizmemizi hedefliyor. Bu rota da mutluluğa insanların evrensel ihtiyaçları duymakTakdir EdilmekSaygı GörmekCesaretlendirilmekSevilmekYazar, bu ihtiyaçlar etrafında çevremizi irdeliyor ve çevremizdeki sorunların oldukça değiştiğinden bahsediyor. Bu değişimlerin ise yeni zorluklara uygun yöntemler geliştirmemiz gerektiği sonucunu ortaya çıkartıyor. Bu kısmı okurken aklıma şu söz geldi “Aynı şeyi tekrarlayarak farklı sonuçlar elde edemezsiniz.” Bu anlamda da yazarın tespiti bende çok içselleşti. Sorunlara yeni bir bakış aşısı getirmek gerekli. İşte bahsedilen 7 alışkanlık hayata uygulandığında sonuçları değiştirmemizde önemli bir rehber olma niteliği özellikle sorunları konuşmamanın sorunları büyüttüğünden bahsetmiş. Bu anlamda farklı değerlere sahip olmanın bir çatışma aracı değil, bir zenginlik olduğunu savunuyor. İlişkilerde iltifat ederek kalbinizi açmanın, aşk ve mutluluğunuzu ifade edebilmenin, zaman zaman mizah kullanabilmenin ilişkilere can suyu verdiğini düşünüyor.“Ben koşullarımın değil, kararlarımın ürünüyüm.” Proaktif Olİnsanlar olaylar karşısında tepkilerini seçebilirler. Burada harika bir metafor kullanılmış. “Durdurma Düğmesi” !!! Tepki vermeden önce, konuşmadan önce, eyleme geçmeden önce dur! Davranışını gözden geçirerek sonuçlarının neler olabileceğini düşünmen hata yapmanı engelleyecektir. 1. Alışkanlık, seçme gücümüzün olduğu prensibine dayanır. Buna “proaktif olmak” diyebiliriz. Mevlana der ki “Bu dünyanın insanları kendilerine bakmazlar ve hep birilerinde suç bulurlar!”Kaba bir açıklamaya, nazik bir cevap vermeyi tercih geçmektense, gülümsemeyi tercih bir gün geçiren eşime, kendi sorunlarımı anlatıp hangimizin daha sefil olduğuna dair bir yarışa girmektense anlayışlı ve destek olmayı Sonunu Düşünerek İşe Başla“Geleceğiniz için çekici bir vizyon oluşturabilirsiniz.” Hedefler üzerinden sorduğumuz sorular 2. Alışkanlığı daha farklı bir açıdan anlamamızı sağlayacaktır diye düşünüyorum. İlişkinizi 5 yıl sonra nerede görüyorsunuz. Hayalleriniz ve ortak bir vizyonunuz var mı? Nereye koşuyorsunuz? Bunu nasıl yapacaksınız? Yazar, vicdan ve hayal gücünün bize seçme gücü sunduğunu düşünüyor. Önemli İşlere Öncelik Ver Kendi ihtiyaçlarımızdan önce onların ihtiyaçlarını düşünmek, dünyayı onların gözlerinden görmeye başladığınız noktadır. İlişkilerinize öncelik verin! Kazan Kazan Diye DüşünOrtak fayda ve ortak saygı temeline dayanır, böylece her zaman bir bütün olduğunuzu, ikiniz arasındaki uyumu ve ailenişz arasındaki uyumu düşünürsünüz. Prensip şudur Başka birisi için önemli olan bir kon u, sizin için de en az o kişinin kendisi kadar önemli olmalıdır. Onlar için en iyisini istiyorum. Kendim için de en iyisini istiyorum… Önce Anlamaya Çalış, Sonra Anlaşılmayaİnsanın doğasında var olan dürtü kendisinin anlaşılması üzerinedir. Sırf bu sebeple karşımızdaki insanları dinlemeyiz ve gerçekte ne anlatmak istediklerini ya da anlatmak istedikleri duyguların altında yatan sebeplerini görmezden geliriz. Bu konuda yaradılışımızda yoğun bencillik olduğunu düşünüyorum. Mutlu edici olan ise geliştirilebilir ve değiştirilebilir bir davranış Sinerji Yarat Sinerji, her iki tarafında daha büyük bir toplam fayda elde edebilmesidir. Bu durumda 1+1=3 Nedir? Baltayı Bile!Kendini geliştir, öğren, değiş, uyumlan…Vücudunuzu ihmal ederseniz ihmal ederseniz ihmal ederseniz yıkılacaktır…Bilinçli bir şekilde ilgilenmediğiniz ve yenilemediğiniz her şey bozulacak, hastalanacak veya mutlu olabilmek adına önemli bulduğum kitabın her sayfası gerçekten de dolu dolu. Üstelik nasıl yapacağımızla ilgili bir yol haritası da sunuyor bizlere. Bir başucu kitabı olduğunu düşünüyor, kütüphaneleriniz için ve sağlıkla kalın… Post Views Proaktif Sonunu Düşünerek İşe Önemli İşlere Öncelik Kazan-Kazan Diye Önce Anlamaya Çalış, Sonra Sinerji Baltayı Bile1 Proaktif Ol2 Sonunu Düşünerek İşe Başla3 Önemli İşlere Öncelik Ver 4 Kazan Kazan Diye Düşün5 Önce Anlamaya Çalış, Sonra Anlaşılmaya6 Sinerji Yarat 7 Baltayı Bile! Stephen R. Covey Sık sık eleştiriler alıyorum. Bu beni çok mutlu ediyor. Demek ki ilgi var. Demek ki okunuyor. Bu gün iki eleştiriye bir miktar açıklık getireceğim. Birincisi akademik, ikincisi hukuki; İki özet öncesi tam seçimlerden önce “Bu da geçer yahu” yazmıştım. Pek çok dostum; “Bu da geçer Ya Hû” olacak diye itiraz ettiler. Haklılar, öyle kullanımı çok yaygın ama; Rumca’da başlayan, “Kafto Ta Perasi” olan Selçuklular’da Farslaşıp “İn Niz Begzered” e dönen bu deyim, özünde ulu tanrıya değil, kişinin kendi kendine söylediği bir söz. İkinci eleştiri, benim zaman zaman özetler için büyük desteğini aldığım çok değerli dostları referans göstermemem ile ilgili. Dostlarım, Türkiye’de mevcut bir telif yasası var. Bazı hukukçulara göre benim bu yaptığım suç. Cezası da 3 yıl hapis. Şimdiye kadar Türkiye’de iki yayın evinden mahkeme tehdidi aldım. Şahsım için hiç umurumda değil, ama kimseyi de riske atmaya hakkım yok. Ben kendilerine sizler adına binlerce kere teşekkür ediyorum. Merak etmeyin. 3. alternatifi yolladığım birkaç günü takiben ilginç bir şeyle karşılaştım. Covey’in başyapıtı olan, 20 yıl önce yazılmış 24 milyon satmış. 30 dile tercüme edilmiş. “Etkili İnsanların 7 Alışkanlığı” isimli kitabını pek çok kişi duymamış bile. Bunun bir kısmının yaşı tutmuyor, gerisi de zaten okuma özürlü. 20 yıl sonra sizlere Bir değerli kişinin izni ile bu kitabın özetini yolluyorum. En içten sevgi ve saygılarımla, Uğur Yüce Categories Bu Özeti Paylaş franklin covey $irketi'nin "seven habbits of highly effective people" adli egitiminden uyarlama, ayni adli bir kitabini piyasada da gordugum geyik egitiminin adi. egitim 3 gundur. yedi ali$kanlik1 proaktif ol2 sonunu du$unerek i$e ba$la3 onemli i$lere oncelik ver4 kazan-kazan'i hedefle5 once anlamaya cali$, sonra anla$ilmaya6 sinerji yarat7 baltayi bileegitimi almak isteyecek $irketlere para tuzagi. ozu $udur"delikanli ol cigerimi ye!" stephen r coveyin kişisel gelişim kitabıdır. dilim döndüğünce biraz açıklayayımkarakter etiği dürüstlük, adalet, alçakgönüllülük, cesaret vs. ve kişilik etiği güleryüzlülük, düşlemek ve inanmak, pozitif düşünce, nlp vs. kavramları vardır. karaktersiz insanlar, istedikleri kadar kişilik sahibi olsun kalıcı güven yaratamazlar. insanlar paradigma sahibidir ve aynı şeye bakan insanlar farklı şeyler görebilir meşhur genç/yaşlı kadın resmi, paradigma değişimi olaya başka bakış açısından bakabilme insana büyük güç etiğinin merkezini ilkeler adı verlen, herkesin zaten bildiği ve doğruluğunu tartışmaya bile kalkmayacağı, bir şekilde sezdiği gerçekler haklılık, hizmet/katkı, kalite/mükemmellik, potansiyeli açığa çıkarma, sabır, teşvik oluşturur. eğer insan davranışlarının merkezine bu ilkeri yerleştirirse, etkili bir karakter, sağlam ve bütün bir kişilik sahibi olur. bu sadece kitabın covey, bu kitabı normal bir kitap gibi okuyup bitirmemenizi, denilenleri hakkıyla uygulamanızı öneriyor ki bence çok haklı. hayatta en az bir defa okunması gereken bir kitap. eğer buraya kadar geldiyseniz, belli ki konuyla ilgileniyorsunuz, bi deneyin! stephen r covey'in forbes'un araştırmasına göre son yirmi yılın en etkili yirmi iş kitabı sıralamasına girmis kişisel gelişim kitabı. kitaptaki alışkanlıkları uygulayınca işe yarayacağına inanıyo insan. alışkanlıkların herbirini gunluk hayatla ilişkilendirmiş olmasını da artı haneye yazıyoruz ama kitabın sonlarına doğru, bu çeşit bir kitabın dürüstlüğüne gölge düşürecek biçimde, honda ve frigidaire gibi markaların gereksiz reklamını yapma çabaları bu ne şimdi dedirtiyo insana. yine de faideli bi kitap kanaatimce, okuyunuz... 10 milyondan fazla satmis, 'to my colleagues; empowered and empowering' diye baslayan stephen r. coveykitabi. stephen r covey nin yazdığı self-help kitaplarından biridir türkçeye çevrilmişliğide vardır. bkz etkili insanların 7 alışkanlığı etkili insanların yedi alışkanlığı kitabını en başta sadece okumam gerektiği için elime aldım. kişisel gelişim kitaplarını okumayı pek sevmezdim. çünkü okuduklarım arasında genelleme yapacak olursam ana düşünceleri kendini kandır, başkalarını da kandır, rol yap, insanları bu rolüne inandır, hatta onları kullan, sadece kazan, sonuca odaklan ne pahasına olursa olsun şeklinde ana hatlara sahiptiler. bende bu paradigma yüzünden bu kitaba oldukça önyargılıydım. hatta bu önyargımı da arkadaşlarımla paylaştım. kitabı elime aldığımda ise kitaba çok karışık damgasını vurdum. önyargı iki; “ okunmaz bu”. ne kadar büyük kavramsal bloklarım varmış ki bu kitabı okudum, anladım, hem de çok iyi anladım. paradigmalarım değişti. stephen covey’in bu kitabı benim şanssızlıkla elime geçen diğer öğüt verici kişisel gelişim kitaplarından çok farklı. üstelik karışık dediğim bu kitap son derece akıcı. okudukça şaşırdım, somut örnekleri beni oldukça etkiledi ve hemen kendime bir kişisel anayasa bile oluşturdum. kitaba bakış açım paradigmam değiştiği gibi yaşadığım olayları da gözden geçirmemi sağladı. tek doğru olmadığını kendi düşüncem ile de kanıtlamış oldum böylece. diğer kişisel gelişim kitapları ndan farklı olarak, insanın kendisi olması ve karakter etiğinin önemine değinen başucu rastgele bir sayfasını açıp okuyorum ve ne kadar içten ve doğru olduğunu şaşırarak görüyorum. günümüzün kandırıcı tekniklerinin yanlış olduğu - yalancı gülümsemeler, insanların size güvenmelerini sağlamak için -miş gibi yapma tekniklerinin yanlışlıkları kalbini dikkatle araştır, çünkü yaşamla ilgili çözümler ordan kaynaklanır. farklı bi açıdan bakalım olaya...george best, eric cantona, david beckham gibi vakti zamanında manchester united'da top koşturan futbolcularında sahip olduğu alışkanlık.. kariyerleri boyunca bu takımda sadece ''7'' numaralı formayı giymiştir bu adamlar.. kendilerinin etkili olduğu tartışılmaz zaten... ayni yazarin sekizinci aliskanlik isimli bir kitabi cikmistir. ekşi sözlük kullanıcılarıyla mesajlaşmak ve yazdıkları entry'leri takip etmek için giriş yapmalısın.

etkili insanların 7 alışkanlığı özet